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如何对待上司的批评

如何对待上司的批评

作为下级人员，工作中出现差错而被上级领导批评是经常发生的事情。心理素质好的人，能够很快通过提高思想认识，振作精神，进行积极的自我调适，重新开始起步，以努力工作来弥补过失。但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用“有色眼镜”看待自己，前途无望了，从此一蹶不振。如果你是属于后一种类型的人，可以尝试着从以下几个方面调整心态:

　　一是回溯动因。自己确实不是有意而为，上级和同事们也已经明了这一点，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。

　　二是在与他人的参照比较中，求得自我原谅。人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一凡人？这样心里就会平衡一些，坦然一些。

　　三是不要把自己看得过于重要，以为别人都在注意你。实际上，每个人都有着以自我为中心的生活领域，是不会为那些与己无关的事过多地操心的。你不是也如此吗？

　　四是把这次过失作为一次接受教训、磨炼意志的机会。勇敢地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。

　　五是争取领导和同事们的谅解和帮助。把批评看做是对自己的关怀和提醒，主动与领导和同事们交流思想，向他们征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。

　　英国学者利斯特曾说过:“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可怕，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。

来源：大河网